为了加强学院管理，建设高效、廉洁、务实的干部队伍，全面推动学院各项工作的深入开展，提高工作质量和办事效率，特对行政工作不作为者予以责任追究。

一、行政工作不作为的表现形式

（一）思想上不重视，未安排落实工作。

（二）工作不到位，工作未达到标准。

（三）相互扯皮，工作无进展。

（四）为领导提供虚假数据、报告。

（五）没有履行岗位职责。

二、责任追究的行政工作内容

（一）上级部门交办的工作及要求检查处理的问题。

（二）上级领导对学院工作及有关问题的指示。

（三）学院各种会议的决议、决定。

（四）年度、学期及分阶段的工作目标。

（五）学院领导的重要指示及要求检查处理的事项。

（六）学院领导临时交办的工作。

三、责任追究的方式

（一）取消荣誉。取消本年度评选学院各类先进和荣誉称号的资格；对本年度已获得的先进和荣誉称号予以取消。

（二）警戒教育。戒免谈话，书面检查，一定范围内帮助或通报批评。

（三）经济处罚。扣除一定比例的岗位津贴或工资收入。

（四）组织处理。停职检查、调离岗位、不续聘职务、责令辞职、解聘职务。

以上方式可以单独使用，也可以合并使用。

四、责任追究的工作程序

（一）督查督办相关部门行政不作为事由报分管院领导和院长，由分管院领导、院长提出追究的工作内容、责任人，学院办公室、人事处等相关部门对有关问题进行核实，提出处理意见。

（二）责任追究建议或意见经院长办公会研究决定后，责成有关部门予以实施，并将实施情况报告院领导。